הרצאה חוויתית להרמת הכוסית לחג שבה יקבלו העובדים כלים מעשיים
לניהול ה-WELLBEING האישי, ליצירת חוסן רגשי, מזעור מגבירי הלחץ ולהגברת אושר בחיי יום יום.
התקופה הזו מתאפיינת בתהליכים מורכבים ודברים משתנים כמעט על בסיס יומי
מחקר שנעשה ב Harvard Business Institute בחמש השנים האחרונות מצא ש-3 מתוך כל 4 עובדים, משמשים בפועל כ unpaid caretakers שלעיתים מטפלים באופן אקטיבי ב-3 דורות בו זמנית (דור ההורים אחורה, דור הילדים ובעצמם), מציאות זו מתווספת לצורך להתנהל באפקטיביות, לשמור על פרודוקטיביות בעבודה בלחץ היומיומי בו הם נמצאים באופן כללי.
ארגונים (שנמדדו במחקר) משלמים מדי שנה מחירים ישירים של תחלופת עובדים, אובדן ידע מצטבר, ירידה בפרודוקטיביות, ימי מחלה וימי היעדרות אחרים על רקע רגשי שמגיעים ל $530 מיליארד מדי שנה. בישראל המצב דומה ואף חמור יותר – מצב בטחוני רגיש, משבר כלכלי ואפילו תקופת החגים גורמת לעלייה גבוהה בממדי הסטרס בקרב העובדים בארגון.